Notre légitimité découle de la qualité de notre travail, de la reconnaissance et du soutien des personnes avec et pour lesquelles nous travaillons, ainsi que de nos donateurs et du grand public. CERC s’engage donc à faire preuve d’ouverture, de transparence et d’honnêteté quant à ses structures, ses objectifs, ses politiques et ses activités. Nous communiquons activement avec les parties prenantes et mettons les informations à la disposition du public.
La transparence et la responsabilité sont essentielles à la bonne gouvernance : partout où nous opérons, nous cherchons à garantir que les normes élevées que nous exigeons des autres sont également respectées dans nos propres organisations.
Ces politiques nous guident dans nos relations avec les parties prenantes :
En 2017, CERC a adopté une politique de lutte contre la corruption, et en décembre 2020, cette politique a été révisé qu’elle rencontre les meilleures pratiques évolutives en matière de redevabilité dans le secteur non lucratif.
L’objectif de cette politique est de prévenir la fraude et la corruption dans les projets mise en oeuvre par CERC.
La politique de sauvegarde de CERC, claire et sans équivoque, vise à s’assurer qu’aucun enfant ou jeune associé au CERC ne subisse de préjudice. CERC a une politique de tolérance zéro pour les brimades, les comportements discriminatoires et le harcèlement sexuel. Cette politique est exposée dans notre politique de protection de l’enfance.
Pour en savoir plus sur notre approche de la sécurité des enfants et des jeunes, cliquez ICI.
La confiance et la transparence sont très importantes pour nous. CERC s’engage à garantir que toutes les informations sur la manière dont nous collectons, dépensons et protégeons nos fonds sont claires et précises.
Les comptes de CERC font l’objet d’un audit indépendant conformément aux normes internationales d’audit.
Veuillez lire notre Manuel de Procedure de Gestion Administrative – Comptable et Financier
Veuillez exploiter nos derniers rapports annuels et les états financiers
Notre politique de dénonciation aide notre personnel et nos partenaires à dénoncer les comportements inacceptables et les actes répréhensibles. Pour les membres du personnel ou les parties prenantes qui ne se sentent pas en mesure de signaler une faute professionnelle à l’organe de gouvernance compétent de CERC, il existe un mécanisme de signalement indépendant et confidentiel.
Pour en savoir plus sur notre mécanisme de dénonciation, cliquez ICI.
En tant que petite organisation, nous sommes conscients de la difficulté de formaliser des politiques et des procédures. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à partager nos politiques pour votre usage et nous mettrons à jour les politiques fournies ici de manière continue. N’hésitez pas à les utiliser et à les adapter aux besoins de votre organisation.
Signalez ce que vous constatez dans votre école ou votre centre de santé. Vos retours aident à rendre l’éducation et la santé en RDC meilleures et plus transparentes.
